CAO
CAO
CAO
CAO
CAO
5 november 2024
Constructieve gesprekken tijdens tweede cao-onderhandelingsdag
Doel: één aantrekkelijke cao
Dag 2 van de onderhandelingen zit erop. De dag startte met een goed gesprek over het sociaal partnerschap in de kinderopvangbranche. De drie werkgeversorganisaties (BMK, BK en BVOK) en twee werknemersorganisaties (FNV en CNV) hebben allemaal hun eigen kijk op de kinderopvang. Dit maakt de gesprekken rijker, maar vraagt tegelijkertijd discipline om de onderhandelingen naar een resultaat te brengen dat voor iedereen werkt.
Na de middagpauze hebben de bonden een uitgebreide toelichting gegeven hoe zij werktijdverkorting voor onze branche zien. Terugkijkend was het een constructieve dag waarin goede procesafspraken zijn gemaakt voor de verdere onderhandelingen met als doel om samen tot één aantrekkelijke cao te komen. Goed voor medewerkers, goed voor werkgevers en goed voor ouders. Op 18 november onderhandelen de partijen verder.
21 augustus 2024
AVV cao Kinderopvang per 17 augustus
De procedure van Algemeen Verbindend Verklaring is afgrond per 17 augustus. Dit betekent dat cao Kinderopvang 2024 per 17 augustus ook voor BVOK leden. Hieronder de belangrijkste wijzigingen op een rij:
Verhoging van de eindejaarsuitkering van 3 procent naar 4 procent voor alle medewerkers die op 1 juli 2024 in dienst zijn of na 1 juli in dienst komen.
Verhoging van de salarissen met 1,5 procent per 1 november 2024.
Verhoging van het aantal uur dat de werkgever inlegt in het levensfasebudget van de medewerker. De werkgever verdubbelt de eerste twaalf uur die de medewerker inlegt.
De tegemoetkoming van € 8,- in de premie voor de zorgverzekering geldt nu voor alle medewerkers.
Verhoging van de stagevergoeding en de stagevergoeding gaat voor alle student-stagiairs gelden.
De werkgever voert minimaal eenmaal per twee jaar een werkdrukmeting uit. De werkgever gaat samen met de medezeggenschap aan de slag met de uitkomsten van deze meting.
Afspraken ter bevordering van een gezonde werkcultuur.
Roosterwijzigingen moeten 21 kalenderdagen van tevoren bekend zijn.
De extra roosterdag waarop de medewerker kon worden ingeroosterd vervalt.
Per 1 juli 2024 geldt een aantal uitgangspunten voor de ondernemingsregeling voor woon-werkverkeer. Iedere bestaande of nieuwe ondernemingsregeling moet uiterlijk per 31 december 2024 voldoen aan deze uitgangspunten. Eén van de uitgangspunten is dat de ondernemingsregeling voor een individuele medewerker minimaal gelijkwaardig moet zijn aan de standaardregeling.
Klik hier
om de cao Kinderopvang 2024 te downloaden.
BVOK sluit aan bij onderhandelingen cao Kinderopvang 2025
Goed nieuws voor de sector Kinderopvang en voor (de leden van de) BVOK! Nu de
cao Kinderopvang afloopt op 30 juni 2024 en daarmee de AVV op die cao én er een
nieuwe AVV moet worden afgegeven op de cao Kinderopvang juli 2024-december
2024, zit de sector weer met een AVV-loze periode. In deze periode wordt per 1 juli
2024 de cao MKMB Kinderopvang weer actief voor haar leden. BVOK heeft de leden
geïnformeerd dat zij de salaristabellen van de cao Kinderopvang april 2024 kunnen
blijven volgen om de overgang zo klein mogelijk te houden.
Gelukkig hebben de cao partijen van de cao KO en BVOK na
gesprekken elkaar gevonden en zal BVOK aansluiten bij de onderhandelingen voor
de cao (van de toekomst) Kinderopvang 2025 om samen tot één cao te komen. Daarmee is de cao MKMB opgezegd per 31 december 2024.
Op naar een constructieve samenwerking voor de cao van de toekomst!
AVV-loze periode juli 2024
BVOK adviseert leden salaristabellen cao Kinderopvang te blijven volgen in AVV-loze periode.
Hier
zijn deze te downloaden.
Cao Kinderopvang juli 2024-december 2024
Inmiddels is er per 1 juli 2024 een nieuwe cao Kinderopvang gesloten. Hier worden op dit moment de teksten nog voor gefinaliseerd. De AVV aanvraag zal ongeveer 8 weken verwerkingstijd hebben. Dit betekent voor BVOK leden dat de cao MKMB Kinderopvang weer gaat gelden. Alle leden hebben inmiddels informatie ontvangen hoe hiermee om te gaan. Heb je hier vragen over, stel ze gerust via de mail.
Klik hier
voor het onderhandelingsresultaat cao MKMB Kinderopvang 2023-2024
Klik hier
voor uitleg toepassing cao MKMB Kindeorpvang
PERSBERICHT 23 december 2022
Toch nieuwe cao in kinderopvang, maar alleen voor medewerkers van BVOK-leden
Deze week is het onderhandelingsresultaat voorgelegd en leden hebben tijdens de Algemene Vergadering unaniem voor gestemd.
2-jarige cao met 11% loonsverhoging
Medewerkers van BVOK-leden krijgen in 2 jaar wel een loonsverhoging van gemiddeld 11% namelijk: op 1-1-2023: eerst stijging van €115,- bruto per 1maand én een 1,25% verhoging (totaal ca. 5,75%)
Op 1-1-2024 stijging van loonschalen met 3% en
Op 1-5-2024 nog eens 1,5%
Ook wordt in 2024 de eindejaarsuitkering verhoogd van 3% naar maximaal 4%
Door deze loonsverhogingen en de verlaging van de belastingschalen en de compensatie van de energietarieven door de overheid, blijft de koopkracht redelijk in stand. De nettolonen stijgen per 1 januari vermoedelijk met 6 tot 8%, naast de compensatie
Medewerkers verbinden
Een van de doelen in de cao MKMB Kinderopvang is het motiveren van medewerkers om zich te binden aan de kinderopvangorganisatie. De minister heeft hier duidelijk een verantwoordelijkheid gelegd bij de werkgevers en BVOK heeft dit namens de werkgevers toegepast in haar cao.
Zo gaat zij de 40-urige werkweek weer invoeren waardoor de verdiencapaciteit van medewerkers in de kinderopvang wordt vergroot en de mogelijkheid om meer te werken - uiteraard op vrijwillige basis- wordt vereenvoudigd. De eindejaarsuitkering wordt verhoogd naar 4 % en wordt gekoppeld aan een resultaatafhankelijke beloning die werkgevers samen met hun OR of PVT vorm kunnen geven. Ook is er meer ruimte voor het toepassen van functiedifferentiatie en het versoepelen van de diploma eisen waardoor een grotere doelgroep weer beschikbaar komt voor de kinderopvang.
ZZP-ers
De minister is binnen haar mogelijkheden heel goed bezig met het onderzoeken van de mogelijkheden om de inzet van ZZP-ers te beperken. BVOK heeft hier haar verantwoordelijkheid ook ingenomen. In de cao MKMB Kinderopvang worden aanvullende (diploma) eisen gesteld aan het mogen inzetten van een ZZP-er. Zo moet een ZZP-er in bezit zijn van EHBO/BHV, stagebegeleiding, taaltoets, indien noodzakelijk babyspecialisatie en VVE. Ook is er in de cao - conform de uitgangspunten van de SER en de ACM- een minimum uurtarief van € 30,00 en maximum uurtarief van € 45,00 (globaal 5 x het fiscaal uurtarief) afgesproken.
Rust in de sector
BVOK streeft naar rust in de sector. Zij hoopt met een twee jarige cao duidelijkheid te kunnen geven aan ondernemers en werknemers. Daarnaast zal zij de samenwerking blijven opzoeken met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de andere brancheorganisaties.
Wil je als werkgever nog lid worden van BVOK meld je dan aan via: https://www.ondernemerskinderopvang.nl/lid-worden
Klik hier
voor het onderhandelingsresultaat cao MKMB Kinderopvang 2023-2024
Klik hier
voor uitleg toepassing cao MKMB Kindeorpvang
